以企业“创新驱动发展战略和高质量发展战略”为导向，通过建立健全“企业科技管理体系”，优化创新资源配置，优化创新主体的定位和布局，促进企业“创新链、产业链、资金链、人才链”四链融合，从“立项、评价、投入、管理、成果转化、知识产权保护和奖惩激励”等方面形成支持全面创新的基础制度，打造具有核心竞争力的企业级开放型创新生态。

　　针对的问题：

　　1、创新战略缺失：企业可能缺乏明确的创新战略，导致创新活动方向不明确，难以形成持续的创新动力。

　　2、组织文化不支持创新：企业内部可能缺乏鼓励创新的文化，对失败的容忍度低，影响员工的创新意愿和行动。

　　3、资源分配不合理：创新所需资源（人力、财务、时间等）分配不合理或不足，无法支持创新项目的有效推进。

　　4、创新流程不畅：创新活动的流程设计不合理，存在瓶颈和冗余，影响创新效率和成果转化。

　　5、跨部门协同不足：部门间的沟通和协作不足，导致信息孤岛和资源浪费，影响创新项目的跨领域整合。

　　6、外部合作与开放创新不足：企业可能忽视与外部合作伙伴、供应商、客户等的协作，错失了外部资源和市场机会。

　　7、知识管理与知识产权保护：知识管理不善或知识产权保护措施不足，可能导致创新成果的流失或侵权风险。

　　8、技术与数据应用不足：在创新管理中，企业可能未能充分利用现代技术（如人工智能、大数据）和数据分析，限制了创新的潜力和决策的科学性。

　　9、人才与技能短板：缺乏具有创新思维和技能的人才，或未建立有效的创新人才培育体系，影响创新项目的执行和持续性。

　　10、创新成果评估与反馈机制缺失：缺乏有效的创新项目评估和反馈机制，难以及时调整方向，优化创新策略。

　　11、市场与用户洞察不足：未能深入理解市场和用户需求，导致创新产品或服务与市场需求脱节。

　　12、风险管理与合规性：在创新过程中，对潜在的风险和合规性问题考虑不周，可能给企业带来额外的挑战和成本。

　　预期效果：

　　1、明确创新战略方向：确立清晰的创新战略，确保创新活动与企业长期目标一致，为创新提供明确的指导。

　　2、构建创新文化：培养鼓励创新、容忍失败的组织文化，激发员工的创新思维和积极性。

　　3、优化创新流程：设计高效、灵活的创新流程，减少冗余，加速创新项目的实施与成果转化。

　　4、资源有效配置：合理分配财务、人力等资源，确保创新项目获得充足支持，提高资源利用效率。

　　5、强化跨部门协同：促进部门间沟通与协作，打破信息孤岛，实现跨领域创新。

　　6、拓展外部合作：建立开放创新机制，与外部伙伴共享资源，拓宽创新视野和市场机会。

　　7、加强知识与知识产权管理：完善知识管理体系，强化知识产权保护，确保创新成果的安全与价值。

　　8、技术与数据驱动创新：利用先进技术与数据分析，提升创新项目的洞察力和决策科学性。

　　9、人才发展与吸引：构建创新人才培育体系，吸引和保留具有创新精神和专业技能的人才。

　　10、创新项目评估与反馈：建立有效的评估与反馈机制，持续优化创新策略，提高创新成功率。

　　11、市场与用户洞察：深入理解市场需求和用户偏好，确保创新产品或服务的市场匹配度。

　　12、风险与合规管理：识别和管理创新过程中的风险，确保创新活动符合法律法规，减少不确定性。

　　13、提升创新能力与效率：通过体系化、专业化的创新管理，显着提升企业的创新能力与创新效率。

　　14、增强市场竞争力：创新成果的持续产出与转化，增强企业的产品竞争力和市场地位。

　　主要服务内容：

　　1.组织开展企业创新体系现状全面调研诊断。包括但不限于：创新组织、创新资源、创新人才、创新文化、创新机制、激励机制和成果推广与转化机制，明确企业高质量发展战略的“重大科技领域、技术难题、管理难题和改革目标”，提出创新管理体系建设方向和目标;

　　2.组织开展创新体系和创新管理体系的规划设计;

　　3.健全创新管理体系，优化创新管理机制;

　　4.组织开展企业创新管理制度设计;

　　5.开展用户培训和体系建设辅导服务。