当前，ESG (Environmental Social and Governance,即环境、社会和公司治理)已经成为人们关注的焦点话题。如何更好地推进企业实施ESG理念，人才是关键。ESG管理人员作为推进企业ESG工作的中坚力量，更是企业重点培养的人才。为帮助企业做好ESG管理人才的培养，国务院国资委所属职业经理研究中心联合中国企业评价协会、中恒华通(北京)人才服务有限公司等单位研发的《ESG管理人员评价指南》标准，已经制定完成，即将发布实施。

　　企业作为人类社会的重要组成部分，?不仅是经济发展的基石，更是社会进步的重要推动力量。随着社会进步和发展，要求企业必须秉持ESG发展的理念，既要加强自身治理体制机制优化，也要通过履行社会责任和保护生态环境，促进企业、社会、环境三者之间的和谐共生，从而实现企业的高质量发展和可持续发展。

　　党和国家高度重视ESG工作，政府及有关部门先后发布多项ESG相关政策，大力推进企业ESG相关工作的开展。国务院国资委印发的《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》提出，推动控股上市公司围绕ESG议题高标准落实环境管理要求、积极履行社会责任、健全完善公司治理，加强高水平ESG信息披露，不断提高ESG治理能力和绩效水平，增强在资本市场的价值认同;推动海外经营机构在海外经营管理、重大项目实施中将ESG工作作为重要内容，主动适应所在国家、地区ESG规范要求，强化ESG治理、实践和信息披露，持续提升国际市场竞争力。证监会印发的《上市公司投资者关系管理工作指引》规定，将公司的环境、社会和治理信息纳入投资者关系管理中上市公司与投资者沟通的内容之一。银保监会印发的《银行业保险业绿色金融指引》提出，将环境、社会、治理要求纳入管理流程和全面风险管理体系，提升自身的环境、社会和治理表现，促进经济社会发展全面绿色转型。

　　《ESG管理人员评价指南》标准规定了ESG管理人员能力评价的维度、能力划分的等级、每个能力等级所对应的核心能力要求、能力评价的方法及应用等内容，可以为企业及有关机构等评价和培养ESG管理人才提供技术支持，有助于提升ESG管理人员素质能力，有助于促进ESG管理人才队伍建设，有助于推动企业ESG管理工作持续改进，有助于推进企业高质量发展和可持续发展以及国际竞争力的提升。

　　来源：《经济》杂志社